Our Service
TSKのサービスとは

TSKは、日本に住む永住者や定住者を中心とした外国人スタッフと、
人手不足に悩む企業のマッチングをいたします｡

特定技能、技能実習との比較

初めて外国人雇用を検討する際、まずは特定技能や技能実習などの制度を利用して、海外から日本に連れてくることをイメージする方が多いと思いますが、特定技能や技能実習は受け入れまでの手続きが煩雑であるだけでなく、就労後も生活のサポートや日本人と同様の同一労働・同一賃金が求められる一方、費用面では派遣とあまり大きく変わりません｡

まずは数名からでも出来るだけ早く外国人雇用を検討したい、派遣業務の範囲内で対応できる作業内容である場合、わざわざ海外から人を連れてくる必要はないのです｡
TSKは、既に法的に在留資格を取得しており、日本に住んでいて、働く意欲のある外国人スタッフの紹介を得意としています｡
既に技能実習生を受け入れている企業様も、ハイシーズン・ローシーズンに合わせて短期で派遣を取り入れる、ということもお勧めします｡

実は費用や採用までの労力を考えると、派遣とあまり変わらない！

技能実習生 (最大3年間)
申請費、入国後講習等 30 ～ 40万円
在留資格変更
渡航･帰国費用等 		20万円程度
人件費
※日当8,000円／月23日労働 		月18.4万～ × 3年間
＝662万円～
組合管理費
（4～5万円） 		月4.5万円 × 3年間
＝144万円
社会保険 月3万円～ × 3年間
＝108万円～
雇用保険 月924円～ × 3年間
＝3.3万円～
合計： 968万円～
月平均27万円程度
特定技能の費用（転職せず3年働いた場合）
現地人材紹介会社への紹介料 60 ～ 80万円程度
申請料
渡航･帰国費用 		15万円程度
10 ～ 20万円程度
人件費 ※日当9,000円 ～
1万円／月23日労働を基準 		月20.7万～ × 3年間
＝720万円～
組合管理費
（3～4万円） 		月3.5万～ × 3年間
＝126万円～
社会保険 月3万～ × 3年間
＝108万円～
雇用保険 月1,062円～ × 3年間
＝3.8万円～
合計： 1,151万円～
月平均32万円程度
外国人スタッフ派遣（仮に3年派遣とした場合）
人件費
時給1,500円～
8時間勤務、月23日勤務 		27.6万円～ / 月 × 3年間
＝670万円～
合計： 994万円～
月平均28万円程度

TSKは主に以下の雇用形態で、
人材をご紹介いたします｡

Temporary Staffing
人材派遣について

派遣スタッフを、派遣先企業（お客様）にTSKから派遣し、業務をサポートするシステムです。派遣元企業（TSK）と派遣スタッフ間には「雇用契約」、派遣元企業と派遣先企業間には「労働者派遣契約」がそれぞれ結ばれ、派遣先企業と派遣スタッフ間は「就労と業務の指揮命令関係」が成立します｡

人材派遣のメリット

一定期間、必要な人数のスキルを持った人材を業務に活用することができます。経験豊富で専門知識やノウハウを持った中高年の派遣も可能です。
即戦力となる人材は社員教育の必要がないので、業務の効率化をはかる事ができ、費用や時間を軽減することができます｡
派遣スタッフの費用は、労働時間で決まる賃金と出張費などの実費のみで、交通費や福利厚生費などはかかりません｡

対応可能業種

  • 工場（食品）等の作業

  • 仕込全般

  • 盛付けライン

  • 検品・仕分

  • 夜勤部門

  • 出荷

  • 工場（食品）等の作業

  • 仕込全般

  • 盛付けライン

  • 検品・仕分

  • 夜勤部門

  • 出荷

上記以外でも、幅広い業種の対応が可能です｡

就業開始までの流れ

  • ●STEP1

    派遣ご依頼受付ご希望される人材、就業条件、業務内容、職場環境などをお聞かせください｡

  • ●STEP2

    条件をもとに人選お客様よりお聞きした条件、情報を元に、最も適した派遣スタッフを選びます｡

  • ●STEP3

    労働派遣契約の締結派遣するスタッフ決定後、お客様と当社間で「労働派遣契約」を結びます｡

  • ●STEP4

    派遣スタッフの就労開始ご希望された日時より派遣スタッフが就労を開始致します｡

Job Placement
職業紹介業について

職業紹介とは、企業と求職者の直接雇用契約を斡旋するサービスです｡
即戦力になる人材を直接雇用したい企業様に、能力や経験に応じて適切な人材をご紹介いたします。採用者の年収の約10～30％程度の金額が紹介手数料となります｡

職業紹介メリット

・ハイスキルな即戦力の人材を確保出来ます｡
・採用業務における負担を軽減 採用活動にかかる手間や人員確保、費用を削減することが出来ます｡

Introduction Dispatching
紹介予定派遣について

最長6ヶ月の派遣契約を結び、派遣契約終了後、企業と派遣スタッフの双方の合意のもとに正社員や契約社員などとして直接雇用を行う事ができるシステムです｡

紹介予定派遣メリット

・企業は、派遣期間中に人材の適正や職場での働き方を見極めることができ、企業の求める人材かを見定めてから正式採用ができます｡
（双方または、いずれかに正当な理由がある場合契約を辞退することが可能です）
・派遣期間終了後、もし企業と派遣スタッフ双方の合意が得られなかった場合は、あらたに他の派遣スタッフを紹介することが可能です。派遣期間中の給与・福利厚生はTSKから支払われます｡

人材不足は「何とかしたいのだけど、外国人を雇うのは不安」という
企業担当者の方の声もあります｡
不安解消のため導入時、ご説明をしっかり行います｡
また、問題が発生した際は即座に外国人担当者とともに、お伺いし対応いたします｡